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Pymes: Cómo competir (con los grandes) por talento?

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Me reuní hace unos días con el exitoso dueño de una Pyme en expansión, cuya preocupación principal era poder contar con el talento que su negocio requería para mantener el ritmo. Sus últimos intentos por atraer gente valiosa habían fracasado a pesar de las atractivas ofertas salariales  y ahora temía que sus colaboradores principales dejen la compañía. Sin el talento que requería su negocio estaría en riesgo.

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