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Diseñando una “Oferta de Valor”

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En un artículo reciente hablaba de cómo diseñar “ofertas únicas” que me permitan competir con éxito (con otros más grandes) en la atracción y retención del talento requerido.

La “Oferta de Valor” es lo que ofrezco al mercado laboral como aquello que se obtiene por trabajar en mi compañía. Una oferta de valor bien diseñada debe generar como efecto un “salario emocional” que no es otra cosa que la sensación del trabajador de obtener  un valor mayor del lugar donde labora, que lo hace “diferente” al resto. El salario emocional es el más potente retenedor que existe.

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