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Cómo Pagar más sin gastar más

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Dentro de las nuevas formas de gestión vinculadas al pago o compensación a los colaboradores, se puede optar por el cambio de pagar por antigüedad o tiempo de servicio – que es la forma tradicional de compensar- a pagar por “pagos variables” en función al desempeño o cumplimiento de objetivos. La forma tradicional de compensar nos puede llevar a incrementar los gastos fijos de las empresas y por consiguiente  poner en riesgo la rentabilidad general, mientras que la segunda se ejecuta en base a mediciones del cumplimiento de los objetivos ya sean individuales, grupales o de la empresa.

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