¿Por qué HR-IN?

Porque si es una pequeña o mediana empresa y enfrenta problemas en la gestión de sus recursos humanos, somos su mejor opción

  • Menores costos de estructura

    HR-IN le permite ahorrar hasta 50% en el costo de un equipo de Recursos Humanos al no requerirse gerentes a cargo

  • Mejorar la rentabilidad

    Al eliminar las contingencias laborales, incrementar la eficiencia y reducir la rotación no-deseada de personal.

  • Mejorar la posición de competencia

    Al implementar prácticas de gestión de clase mundial que se traducen rápidamente en ahorros tangibles y ventajas competitivas.

  • Simplificación y flexibilidad

    Al poder contratar los servicios que su compañía necesita, por el tiempo que requiere, y terminarlos sin costos por indemnizaciones o problemas laborales.

Ventajas de HR-IN

Tenemos soluciones diseñadas para las pequeñas y medianas empresas, en cada problema de Recursos Humanos que enfrentan.

  • ¿Cómo remunerar mejor sin gastar más?
  • ¿Cómo atraer el talento que requiero?
  • ¿Cómo retener a la gente valiosa?
  • ¿Quiénes podrían reemplazarlos?
  • ¿Cómo organizarnos para ser más eficientes?
  • ¿Cómo eliminar las contingencias laborales?

Nuestro conocimiento

Porque sumamos más de 40 años de experiencia implementando soluciones exitosas en los diversos campos de la gestión de capital humano:

Diseño de remuneraciones
Diseño organizacional
Sistemas de atracción de Talento
Sistemas de fidelización de Talento
Gestión de nómina, contingencias laborales
Sistemas de Comunicación Interna
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