Estrategia de RRHH

Pymes: Cómo competir (con los grandes) por talento?

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Me reuní hace unos días con el exitoso dueño de una Pyme en expansión, cuya preocupación principal era poder contar con el talento que su negocio requería para mantener el ritmo. Sus últimos intentos por atraer gente valiosa habían fracasado a pesar de las atractivas ofertas salariales  y ahora temía que sus colaboradores principales dejen la compañía. Sin el talento que requería su negocio estaría en riesgo.

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“No pasa nada” con mi estrategia…

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Hace poco me encontré con un amigo, gerente general de una mediana empresa, que me comentaba amargamente sobre el poco o ningún apoyo que conseguía de sus colaboradores para llevar a cabo la estrategia que habían elaborado conjuntamente para expandir el negocio en la región. En algunos casos inclusive me decía que parecía que no tenían ningún interés por implementarla. “No pasa nada” me dijo.

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